Gestão de Pessoal

  • Registro de admissões e demissões de funcionários
  • Elaboração de folha de pagamento, recibo de salário, férias, pró-labore, aviso prévio, rescisão contratual, etc
  • Apuração de encargos e contribuições trabalhistas e previdenciárias (INSS, FGTS, etc), bem como as demais obrigações necessárias ao atendimento à legislação trabalhista.